lunes, 10 de junio de 2019

sábado, 8 de junio de 2019

CADTH: glucosa 10% vs glucosa 50%

 Pregunta
    ¿Cuál es la eficacia clínica comparativa y la seguridad de la dextrosa al 10% por goteo intravenoso en comparación con la dextrosa al 50% por vía intravenosa para los adultos que experimentan hipoglucemia aguda?

"No se identificó literatura relevante con respecto a la efectividad clínica comparativa y la seguridad de la dextrosa 10% goteo intravenoso versus la dextrosa 50% de inyección intravenosa para adultos que experimentan hipoglucemia aguda"

Más información en el siguiente enlace:

Intravenous dextrose drip versus push for adults experiencing hypoglycemia: comparative clinical effectiveness. Ottawa: CADTH; 2019 May. (CADTHrapid response report: summary of abstracts).


Glucosa 50% 

Método de administración: intravenosa y siempre diluido (para evitar la irritación de la vena)

Velocidad: en pacientes en estado crítico, la velocidad de administración no debe exceder los 6 mg de glucosa por kilogramo de peso corporal por minuto. Únicamente de forma excepcional, la velocidad de administración podría alcanzar los 9 mg de glucosa por kilogramo de peso corporal por minuto.

Más información en la Ficha Técnica AEMPS AQUÍ

miércoles, 29 de mayo de 2019

Students4BE: Biblioteca de Enfermería basada en Evidencia


Esta entrada surge a raíz del tuit de @Students4BE que nos da a conocer recursos, y enlaces relacionados con la Enfermería Basada en la Evidencia (EBE) y además nos muestra un enlace donde podemos acceder a su biblioteca principal. 

En la biblioteca encontrarás:

  • Introducción y resúmenes de la Enfermería Basada en la Evidencia.
  • Tutoriales de "Investigación simplificada": una serie gratuita de artículos explicativos de BMJ Evidence Based Nursing.
  • Blogs, imágenes y vídeos
  • Habilidades de estudios y ayudas de revisión.
  • Herramientas de punto de atención.
  • Bases de datos y herramientas para ayudar en la búsqueda de investigación.
  • Revistas adicionales de EBE
Echarle un vistazo porque está muy bien y seguro que encontráis temas de vuestro interés.


lunes, 27 de mayo de 2019

Emergency Medicine Day - 27 May 2019




Información obtenida de EUSEM (traducción no oficial):

¿QUÉ ES EL DÍA DE LA MEDICINA DE EMERGENCIA?
El 27 de mayo se presenta como el Día de la Medicina de Emergencia y se promueve a nivel mundial. El objetivo de este día es unir a la población mundial y los tomadores de decisiones para pensar y hablar sobre la medicina de emergencia y la atención médica de emergencia.
Creemos que es importante crear conciencia sobre la necesidad de sistemas médicos de emergencia bien desarrollados, bien preparados y bien organizados en todo el mundo para aumentar la supervivencia y reducir la discapacidad después de cualquier tipo de situación médica urgente o emergente.
El 27 de mayo, alentamos a los ciudadanos, pacientes, personal sanitario e instituciones de todo el mundo a hablar sobre medicina de emergencia y realizar proyectos para un año de progreso en la disciplina.
Donde la especialidad en medicina de emergencia aún no está desarrollada, donde los sistemas médicos de emergencia no están bien estructurados, donde las competencias no están estandarizadas y certificadas, donde los recursos para medicina de emergencia son insuficientes, debe haber una voz fuerte para pedir y reclamar un cambio, por una vida mejor.
Porque “la competencia hace la diferencia”.
Visite nuestro sitio web en: https://emergencymedicine-day.org


CAT: Extravasación de vías periféricas neonatales

jueves, 23 de mayo de 2019

XII+i Jornadas de Gerencia de Riesgos y Emergencias

Se celebrarán el 28 y 29 de mayo en la Sala Club del Teatro Victoria Eugenia de Donostia.

Durante esos días varios expertos en la materia ofrecerán varias charlas y demostraciones de cómo hacer frente y los pasos a seguir en casos de Riesgos y Emergencias.

Teniendo en cuenta, que recientemente hemos recibido el nuevo "Procedimiento para la gestión de las agresiones al personal sanitario de emergencias" aprobado por Emergentziak Osakidetza, quisiera destacar el Bloque 2: violencia en entornos sociales y laborales, ya que merece un especial interés para todos/as.

La inscripción a las jornadas es GRATUITA y podéis hacerlo AQUÍ

(Información obtenida de https://gerenciariesgosyemergencias.eu/)


BLOQUE 2: VIOLENCIA EN ENTORNOS SOCIALES Y LABORALES

 

Se centrará en los diferentes aspectos de las agresiones en el ámbito laboral, urbano y contra la libertad sexual; abordándolos desde varios puntos de vista: organizativo, laboral, legal, social, ampliándolo en la discusión, a sus consecuencias psicológicas.
A continuación se explican con más detalle los temas de las diferentes ponencias.
Ponencia: “Personal de Emergencias agredido: ¿anécdota o nueva realidad?”. Iñaki Rodrigalvarez.
El personal interviniente en el campo de las emergencias realiza una labor que comporta riesgos considerables; pero a día de hoy está tomando relevancia un factor que tradicionalmente se vinculaba sólo a los servicios de seguridad: la violencia en el lugar de trabajo.
Cada vez es más fácil encontrar noticias sobre la dotación de una ambulancia que ha sido agredida, o sobre situaciones en las que, por medio de la violencia, se ha impedido actuar a los servicios asistenciales. Se abre con ello, un campo de estudio sobre cuáles son las principales causas para estos cambios de conducta y la forma de revertirlos. ¿Están especialmente vinculados al consumo de drogas y alcohol? ¿Son consecuencia de una mezcla de culturas con distintas escalas de valores? ¿Hay un problema en nuestro sistema educativo y no se enseña a respetar y valorar al prójimo…?
Ponencia: “Agresiones urbanas. Evolución en el contexto social actual”. Dr. David del Valle.
La ponencia se centrará por un lado, en las agresiones generales o “urbanas”, analizando sus cambios a lo largo del tiempo, contextualizándo con la propia evolución socio-cultural de los individuos más frecuentemente implicados (jóvenes) y por otro, las agresiones en el marco de la libertad sexual
Ponencia: “Qué hacer ante una amenaza o agresión”. Jon Pellejero Aramendia.
Cuando se produce una agresión física o verbal hay que tomar una serie de medidas imprescindibles y no siempre es la denuncia. Aunque siempre se piensa que el agresor es el obligado a indemnizar por las lesiones sufridas, en ocasiones incluso la misma empleadora puede tener cierta responsabilidad y deberá hacer frente a indemnizar a su trabajador por las lesiones que ha sufrido.
La ponencia se centrará en qué hacer ante una amenaza o agresión: Antes y después, sus consecuencia legales y las posibles responsabilidades incluso de la empresa.